Il valore strategico delle risorse umane nei processi di fusione e acquisizione: il caso Cementir Holding
Silvestri, Alessio (A.A. 2013/2014) Il valore strategico delle risorse umane nei processi di fusione e acquisizione: il caso Cementir Holding. Tesi di Laurea in Strategie d'impresa, LUISS Guido Carli, relatore Paolo Boccardelli, pp. 136. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Lo sviluppo aziendale mediante processi di fusione e acquisizione. La funzione della due diligence nei processi di M&A: il valore della soft due diligence e le implicazioni per le risorse umane. Un caso di successo: il Gruppo Cementir Holding.
References
Bibliografia: pp. 134-136.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Economics and Business Management (LM-77) |
| Chair: | Strategie d'impresa |
| Thesis Supervisor: | Boccardelli, Paolo |
| Thesis Co-Supervisor: | Rullani, Francesco |
| Academic Year: | 2013/2014 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 24 Mar 2015 16:49 |
| Last Modified: | 20 May 2015 00:06 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/13713 |
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