L’Importanza dei piani di welfare aziendale nei sistemi di ricompensa: il caso Nestlé Italia
Bonsignore, Nicolò (A.A. 2013/2014) L’Importanza dei piani di welfare aziendale nei sistemi di ricompensa: il caso Nestlé Italia. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 159. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
La genesi del welfare aziendale. Le basi teorico-organizzative del welfare aziendale: le teorie motivazionali. Il welfare aziendale in Italia: caratteristiche ed aspetti. Il welfare aziendale in Nestlè Italia: una storia di eccellenza, responsabilità e concretezza.
References
Bibliografia: pp. 146-159.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Economics and Business Management (LM-77) |
| Chair: | Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Thesis Co-Supervisor: | Romano, Mauro |
| Academic Year: | 2013/2014 |
| Session: | Extraordinary |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 23 Sep 2015 08:29 |
| Last Modified: | 01 Sep 2016 10:22 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/14622 |
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