La remunerazione fissa: strumento di equità retributiva e di giustizia organizzativa per la gestione del gender gap
Calciano, Claudia (A.A. 2013/2014) La remunerazione fissa: strumento di equità retributiva e di giustizia organizzativa per la gestione del gender gap. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 171. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
La remunerazione fissa. Equità e motivazione: la retribuzione fissa tra percezioni interne ed esterne. La retribuzione fissa nell’equa gestione del gender gap. Analisi di dati inter-organizzativi per comprendere il ruolo della remunerazione fissa nell’equa gestione del gender gap.
References
Bibliografia: pp. 163-171.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Economics and Business Management (LM-77) |
| Chair: | Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Thesis Co-Supervisor: | Romano, Mauro |
| Academic Year: | 2013/2014 |
| Session: | Extraordinary |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 23 Sep 2015 08:41 |
| Last Modified: | 01 Sep 2016 10:23 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/14623 |
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