Benefit 2.0: politiche retributive per l'attraction, la retention e l'engagement della generazione millennial
Amorusi, Nilde (A.A. 2015/2016) Benefit 2.0: politiche retributive per l'attraction, la retention e l'engagement della generazione millennial. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 126. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Age management: una sfida per le organizzazioni. I sistemi di compensation. I millennials. Evidenze empiriche.
References
Bibliografia: pp. 106-114.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Economics and Business Management (LM-77) |
| Chair: | Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Thesis Co-Supervisor: | Giustiniano, Luca |
| Academic Year: | 2015/2016 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 16 Mar 2017 16:16 |
| Last Modified: | 16 Mar 2017 16:16 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/18380 |
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