Barletta, Luca (A.A. 2016/2017) Il licenziamento disciplinare dopo il jobs act. Tesi di Laurea in Diritto del lavoro, LUISS Guido Carli, relatore Roberto Pessi, pp. 171. [Single Cycle Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

Il presente elaborato si pone l’obiettivo di analizzare l’istituto del licenziamento disciplinare attraverso la sua evoluzione storica, a partire dalle norme contenute nel Codice civile del 1942 fino alle novità introdotte dalla riforma del diritto del lavoro del 2015, con specifica attenzione al c.d. contratto a tutele crescenti. In particolare, saranno analizzate le disposizioni contenute nel d.lgs. n. 23/2015, che molti autori non hanno esitato a definire il cuore della riforma, in quanto contenitore di una serie di norme che modificano profondamente la disciplina del licenziamento illegittimo, fino a stravolgere e superare l’impianto sanzionatorio in precedenza descritto dall’art. 18 della legge n. 300/1970.

References

Bibliografia: pp. 164-171.

Thesis Type:	Single Cycle Master's Degree Thesis
Institution:	LUISS Guido Carli
Degree Program:	Single Cycle Master's Degree Programs > Single Cycle Master's Degree Program in Law (LMG-01)
Chair:	Diritto del lavoro
Thesis Supervisor:	Pessi, Roberto
Thesis Co-Supervisor:	Fabozzi, Raffaele
Academic Year:	2016/2017
Session:	Autumn
Deposited by:	Chiara Annulli
Date Deposited:	03 Feb 2018 12:21
Last Modified:	03 Feb 2018 12:21
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/20044

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