Risorse umane e impresa post-fordista: il welfare in azienda
Giordano, Alessandro (A.A. 2016/2017) Risorse umane e impresa post-fordista: il welfare in azienda. Tesi di Laurea in Diritto del lavoro, LUISS Guido Carli, relatore Raffaele Fabozzi, pp. 156. [Single Cycle Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
La riscoperta del welfare in azienda avviene durante gli anni della crisi economica e finanziaria che dal 2008 ha messo in ginocchio imprese e famiglie, acutizzando nuovi bisogni e rischi sociali, che i sistemi di welfare pubblico non riescono più a fronteggiare. In questo momento di difficoltà le aziende devono avere la capacità di seguire strade innovative per riuscire a competere in un mercato dalle dimensioni globali. Un percorso virtuoso che molte imprese hanno deciso di intraprendere negli ultimi anni è rappresentato proprio dal welfare aziendale, che si pone al centro di interessanti strategie di gestione delle risorse umane all’interno dell’impresa che cambia.
References
Bibliografia: pp. 148-156.
| Thesis Type: | Single Cycle Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Single Cycle Master's Degree Programs > Single Cycle Master's Degree Program in Law (LMG-01) |
| Chair: | Diritto del lavoro |
| Thesis Supervisor: | Fabozzi, Raffaele |
| Thesis Co-Supervisor: | Pessi, Roberto |
| Academic Year: | 2016/2017 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Chiara Annulli |
| Date Deposited: | 05 Feb 2018 12:22 |
| Last Modified: | 05 Feb 2018 12:22 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/20050 |
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