Iervolino, Mariangela (A.A. 2019/2020) Gli effetti della CEO duality e del remuneration committee sui compensi del top management e sulla performance aziendale: un’analisi empirica sulle società quotate europee. Tesi di Laurea in Analisi finanziaria, Luiss Guido Carli, relatore Barbara Sveva Magnanelli, pp. 126. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

La corporate governance. Il chief executive officer. La CEO duality. La remunerazione del chief executive officer. Lo sviluppo dell’executive compensation. La composizione della remunerazione del CEO. La relazione tra il CEO pay e remuneration committee independence. Gli effetti del pay-for-performance del CEO. La performance economico-finanziaria delle imprese. Il concetto di performance aziendale. Il sistema di misurazione e valutazione della performance. I principali indici di valutazione della performance. L’impatto della CEO duality e del remuneration committee sui compensi del top management e sulla performance economicofinanziaria: l’analisi empirica. La descrizione dell’analisi e della creazione del database. Descrizione delle variabili utilizzate. Lo sviluppo delle ipotesi. I risultati dell’analisi.

References

Bibliografia: pp. 103-108. Sitografia: p. 109.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77)
Chair:	Analisi finanziaria
Thesis Supervisor:	Magnanelli, Barbara Sveva
Thesis Co-Supervisor:	Raoli, Elisa
Academic Year:	2019/2020
Session:	Autumn
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	19 Apr 2021 10:29
Last Modified:	19 Apr 2021 10:29
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/29057

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