Faranda, Giulia (A.A. 2019/2020) L’importanza del welfare aziendale come strumento di people management da Adriano Olivetti ai giorni nostri. Tesi di Laurea in People management and reward, Luiss Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 192. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

La nascita del concetto di welfare. Storia e teorie economiche precedenti al “welfare” ante litteram di Olivetti. Definizione e strumenti di welfare. Evoluzione del ruolo del welfare. La regolamentazione del welfare. Il welfare prima della c.d. legge di stabilità del 2016. Gli effetti del favor legis: incentivazione fiscale e “welfarizzazione” dei premi. Il welfare come strumento di people management. Fattori di contesto. Welfare per attrarre e trattenere. Relazione tra welfare, motivazione e performance. Clima organizzativo ed engagement. L’evoluzione del welfare aziendale e dei suoi strumenti con l’emergenza sanitaria (sociale ed economica) del Covid-19. Prospettive e ruolo sociale del welfare aziendale. Lo smartworking e la riprogettazione degli uffici. Considerazioni sull’evoluzione del welfare aziendale con il Covid-19.

References

Bibliografia: pp. 171-177. Sitografia: p. 178.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77)
Chair:	People management and reward
Thesis Supervisor:	Gabrielli, Gabriele
Thesis Co-Supervisor:	Innocenti, Laura
Academic Year:	2019/2020
Session:	Autumn
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	26 Apr 2021 08:34
Last Modified:	26 Apr 2021 08:34
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/29183

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