Cecchi Paone, Giulio (A.A. 2019/2020) Le politiche di humar resources management dopo lo sviluppo economico degli anni 60: l’Italia verso la digitalizzazione. Tesi di Laurea in Comunicazione d'impresa e gestione delle risorse umane, Luiss Guido Carli, relatore Domenico Carrieri, pp. 55. [Bachelor's Degree Thesis]

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Abstract/Index

Nuovo modello organizzativo del lavoro ed implicazioni nei rapporti interpersonali nell’epoca post rivoluzione industriale. Cenni storici dagli anni 60 agli anni 90. Definizione di organigramma aziendale. Le principali strutture organizzative. La dimensione organizzativa aziendale. L’evoluzione del rapporto di lavoro in ambito aziendale. Lo statuto dei lavoratori: il primo passo verso la modernizzazione del lavoro. Contratto collettivo nazionale di lavoro: funzione e importanza. Nuove aree di intervento. Definizione di sistema incentivante. L’era della digitalizzazione: un nuovo modo di lavorare. Una spinta accelerata allo sviluppo tecnologico. Incentivi per le PMI, le novità 2020: verso una transizione 4.0. Lo smart working.

References

Bibliografia: pp. 42-47. Sitografia: p. 48.

Thesis Type:	Bachelor's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Political Science (L36)
Chair:	Comunicazione d'impresa e gestione delle risorse umane
Thesis Supervisor:	Carrieri, Domenico
Academic Year:	2019/2020
Session:	Extraordinary
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	20 May 2021 10:57
Last Modified:	20 May 2021 10:57
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/29528

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