Belletti, Riccardo (A.A. 2019/2020) La retribuzione variabile: meccanismi retributivi del top management. Tesi di Laurea in Diritto e organizzazione del lavoro, Luiss Guido Carli, relatore Roberto Pessi, pp. 146. [Single Cycle Master's Degree Thesis]

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La retribuzione variabile nell'ordinamento giuslavoristico italiano. La disciplina costituzionale: l’art. 36 Cost. La disciplina civilistica. La determinazione della retribuzione affidata all’autonomia collettiva. Sistemi partecipativi e sistemi di incentivazione salariale in una prospettiva temporale. La nascita di un “sistema costituzionale” delle relazioni industriali. Funzioni, obiettivi e natura giuridica della retribuzione flessibile. La fissazione degli obiettivi per la retribuzione variabile. I concetti di produttività del lavoro e produttività aziendale. La previsione di indici misti: le funzioni della retribuzione variabile in relazione alla scelta degli indicatori di valutazione. Politiche retributive del top management e progettazione dei piani di total reward: le reazioni a livello comunitario e nazionale agli accessi retributivi. I sistemi di corporate governance e i problemi sollevati dall’agency theory: il ruolo delle politiche retributive del management.

References

Bibliografia: pp. 134-143. Sitografia: p. 144.

Thesis Type:	Single Cycle Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Single Cycle Master's Degree Programs > Single Cycle Master's Degree Program in Law (LMG-01)
Chair:	Diritto e organizzazione del lavoro
Thesis Supervisor:	Pessi, Roberto
Thesis Co-Supervisor:	Zumbo, Antonio Dimitri
Academic Year:	2019/2020
Session:	Extraordinary
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	09 Jul 2021 08:21
Last Modified:	09 Jul 2021 08:21
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/30026

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