Meccanismi di executive compensation e misurazione delle performance aziendali dopo la crisi finanziaria
De Mutiis , Francesco (A.A. 2008/2009) Meccanismi di executive compensation e misurazione delle performance aziendali dopo la crisi finanziaria. Tesi di Laurea in Organizzazione aziendale (corso avanzato), LUISS Guido Carli, relatore Franco Fontana, pp. 283. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
La chief compensation: aspetti definitori, profili teorici ed impostazioni pratiche. Lo stato dell’arte sul nesso tra chief compensation e performance aziendali. Il quadro attuale dei piani di remunerazione manageriale in Italia e nel resto d’Europa. L’ultima crisi finanziaria mondiale ed i sistemi di ricompensa di amministratori e manager. Pressioni esterne e spontanei orientamenti delle imprese verso una maggiore efficacia dell’azione del Consiglio d’amministrazione.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Economics and Business Management (84/S) |
| Chair: | Organizzazione aziendale (corso avanzato) |
| Thesis Supervisor: | Fontana, Franco |
| Thesis Co-Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2008/2009 |
| Session: | Extraordinary |
| Deposited by: | Users 353 not found. |
| Date Deposited: | 06 Apr 2011 17:31 |
| Last Modified: | 06 Dec 2019 10:53 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/3031 |
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