Meccanismi di executive compensation e misurazione delle performance aziendali dopo la crisi finanziaria

De Mutiis , Francesco (A.A. 2008/2009) Meccanismi di executive compensation e misurazione delle performance aziendali dopo la crisi finanziaria. Tesi di Laurea in Organizzazione aziendale (corso avanzato), LUISS Guido Carli, relatore Franco Fontana, pp. 283. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

La chief compensation: aspetti definitori, profili teorici ed impostazioni pratiche. Lo stato dell’arte sul nesso tra chief compensation e performance aziendali. Il quadro attuale dei piani di remunerazione manageriale in Italia e nel resto d’Europa. L’ultima crisi finanziaria mondiale ed i sistemi di ricompensa di amministratori e manager. Pressioni esterne e spontanei orientamenti delle imprese verso una maggiore efficacia dell’azione del Consiglio d’Amministrazione.

Thesis Type: Master's Degree Thesis
Institution: LUISS Guido Carli
Degree Program: Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Economics and Business Management (84/S)
Chair: Organizzazione aziendale (corso avanzato)
Thesis Supervisor: Fontana, Franco
Thesis Co-Supervisor: Gabrielli, Gabriele
Academic Year: 2008/2009
Session: Extraordinary
Deposited by: MARIA LAURA MARCEDDU
Date Deposited: 06 Apr 2011 17:31
Last Modified: 19 May 2015 22:39
URI: https://tesi.luiss.it/id/eprint/3031

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