Urselli, Andrea (A.A. 2020/2021) Generazione Z: un ponte verso il futuro. Tesi di Laurea in People management and reward, Luiss Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 128. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

Gli atteggiamenti verso il lavoro della generazione Z. Differenze generazionali e atteggiamenti verso il lavoro: un confronto con il passato. Gli atteggiamenti verso il lavoro della generazione Z. L’importanza del “purpose” agli occhi della gen Z. La “sindrome dell’arto fantasma”. Nuove opportunità e incertezze. Un mondo interconnesso. Nuove forme di lavoro per gli Zers. Le imprese "verso la generazione Z. Processo di selezione reciproca fra Zers e imprese. Le politiche di attraction, retantion ed engagement degli Zers. L’importanza delle politiche di employer branding. Analisi empirica. L’importanza del sondaggio nel processo di ricerca empirica. Descrizione della ricerca quantitativa. Descrizione dei dati e principali evidenze. Le implicazioni manageriali. Simbiosi fra management e digitale. La necessità di aggiornare il candidate journey.

References

Bibliografia: pp. 96-102.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77)
Chair:	People management and reward
Thesis Supervisor:	Gabrielli, Gabriele
Thesis Co-Supervisor:	Innocenti, Laura
Academic Year:	2020/2021
Session:	Summer
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	21 Dec 2021 13:14
Last Modified:	21 Dec 2021 13:14
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/31008

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