Gizzi, Martina (A.A. 2020/2021) Il welfare aziendale come leva strategica per attrarre e trattenere talenti: sfide e nuove prospettive post pandemia. Tesi di Laurea in People management and reward, Luiss Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 94. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

Dal welfare state al welfare aziendale: nascita, evoluzione storica dell’istituto e fondamenti giuridici. Il welfare state e la sua crisi. Origini ed evoluzione del welfare aziendale. Gli strumenti del welfare aziendale: personalizzare per attrarre e trattenere talenti. La copertura costituzionale dell’istituto. La recente legislazione in materia (legge di stabilità 2016, legge di bilancio 2017 e ulteriori disposizioni). I contratti collettivi di lavoro. I recenti studi in materia di welfare aziendale. Le recenti elaborazioni in materia che tengono conto della pandemia. I contenuti del “nuovo” welfare aziendale. Il welfare index PMI: rapporto 2020. Prospettive di welfare aziendale post pandemia: caso studio su Poste italiane S.p.a.

References

Bibliografia: pp. 70-73.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77)
Chair:	People management and reward
Thesis Supervisor:	Gabrielli, Gabriele
Thesis Co-Supervisor:	Innocenti, Laura
Academic Year:	2020/2021
Session:	Summer
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	21 Dec 2021 15:41
Last Modified:	21 Dec 2021 15:43
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/31012

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