Trimboli, Marta (A.A. 2020/2021) Differenze culturali nell’employer branding delle multinazionali: il caso IGT. Tesi di Laurea in Progettazione organizzativa, Luiss Guido Carli, relatore Daniele Mascia, pp. 105. [Master's Degree Thesis]

PDF (Full text) Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract/Index

Employer branding. Evoluzione dello human resource management. Trend e determinanti dell’HRM moderno. Employer branding. Employer branding nelle multinazionali. Le sfide dell’employer branding nelle multinazionali. Le teorie e i modelli delle dimensioni culturali. Standardizzazione vs adattamento. Divergenza, convergenza, crossvergenza. Differenze culturali nel mondo: alcuni esempi. Segmentazione del target. Il caso IGT. Storia di IGT. Struttura di IGT. Metodi e fasi della ricerca. Esiti dell’indagine qualitativa.

References

Bibliografia: pp. 86-89.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77)
Chair:	Progettazione organizzativa
Thesis Supervisor:	Mascia, Daniele
Thesis Co-Supervisor:	Lombardi, Sara
Academic Year:	2020/2021
Session:	Summer
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	21 Dec 2021 15:53
Last Modified:	21 Dec 2021 15:53
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/31013

Downloads

Repository Staff Only

View Item