Zisa, Emma (A.A. 2020/2021) Welfare aziendale: una politica retributiva alternativa. Tesi di Laurea in Diritto del lavoro, Luiss Guido Carli, relatore Roberto Pessi, pp. 129. [Single Cycle Master's Degree Thesis]

Full text for this thesis not available from the repository.

Abstract/Index

L’esegesi storica del welfare state e la nascita del welfare aziendale: la realizzazione di un ambiente lavorativo a misura di dipendente. Welfare state nell’Italia post-unitaria. Il welfare aziendale. Altri protagonisti del welfare aziendale. La normativa per il welfare aziendale: quadro legislativo e novità normative: lo sviluppo del fenomeno a partire dalla legge di stabilità 2016 (legge 28 dicembre 2015, n.208). La disciplina del welfare aziendale. Gli sviluppi normativi del welfare ad opera delle successive leggi di stabilità. Responsabilità sociale d’impresa. Il welfare contrattuale. Il Welfare aziendale nelle piccole e medie imprese italiane. il contratto di rete come strategia vincente: opportunità per accrescere produttività e benessere attraverso la condivisione. Il welfare aziendale nelle PMI: l’esperienza Emiliano-Romagnola. Il caso del distretto industriale pratese: considerare l’intero sistema come un’unica grande impresa. Come le piccole e medie imprese del tessuto produttivo italiano possono superare gli ostacoli che si pongono nella via verso la piena adozione dei sistemi di Welfare aziendale.

References

Bibliografia: pp. 118-129.

Thesis Type:	Single Cycle Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Single Cycle Master's Degree Programs > Single Cycle Master's Degree Program in Law (LMG-01)
Chair:	Diritto del lavoro
Thesis Supervisor:	Pessi, Roberto
Thesis Co-Supervisor:	Zumbo, Antonio Dimitri
Academic Year:	2020/2021
Session:	Summer
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	28 Jan 2022 11:24
Last Modified:	28 Jan 2022 11:24
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/31290

Downloads

Repository Staff Only

View Item