Lucibello, Chiara (A.A. 2021/2022) Le risorse umane come fattore critico di successo per un’organizzazione: la gestione in uno scenario post pandemico: il modello ibrido di Banca d’Italia. Tesi di Laurea in Organizzazione aziendale, Luiss Guido Carli, relatore Daniele Mascia, pp. 55. [Bachelor's Degree Thesis]

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La valorizzazione delle risorse umane come fattore critico di successo per l’organizzazione. Le risorse umane nelle organizzazioni. L’evoluzione del concetto di risorsa umana. Human resource management. Human capital trends. L’impatto strategico delle nuove tecnologie nella gestione delle risorse umane. L’impatto della pandemia da “Covid-19” sulle risorse umane e l’adozione dello smart working. Il lavoro da remoto: dal telelavoro allo smart working. I modelli per l’implementazione dello smart working. L’impatto della pandemia da “Covid-19”. Vantaggi dello smart working. Svantaggi dello smart working. L’impatto dello smart working sulla gestione delle persone. La gestione delle risorse umane in uno scenario post pandemico: il modello ibrido di Banca d’Italia. Banche e risorse umane: una nuova sfida organizzativa. Banca d’Italia. La Banca nell’emergenza. La sperimentazione. Il nuovo modello ibrido. Il capitale umano.

References

Bibliografia e sitografia: pp. 53-55.

Thesis Type:	Bachelor's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Economics and Management (L-18)
Chair:	Organizzazione aziendale
Thesis Supervisor:	Mascia, Daniele
Academic Year:	2021/2022
Session:	Summer
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	20 Oct 2022 08:28
Last Modified:	20 Oct 2022 08:28
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/33619

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