Teorie sulla gestione delle risorse umane, riferimenti a cenni storici, l’esperienza Covid-19 e trend: il caso Italo
Terrizzi, Pierpaolo Alfredo (A.A. 2022/2023) Teorie sulla gestione delle risorse umane, riferimenti a cenni storici, l’esperienza Covid-19 e trend: il caso Italo. Tesi di Laurea in Comunicazione d'impresa e gestione delle risorse umane, Luiss Guido Carli, relatore Domenico Carrieri, pp. 48. [Bachelor's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Teorie ed evoluzione delle risorse umane. Cenni storici e primi passi nel mondo risorse umane. Taylor-Fordismo: La teoria dello scientific management. Toyotismo: dal post-fordismo al modello giapponese. Le nuove risorse umane: il “world class manufacturing”. Trend e risposte dei modelli organizzativi. Covid-19 e mondo del lavoro: lo scenario. Digitalizzazione e smart-working. Un valore aggiunto: diversity & inclusion. Il caso Italo. La storia di Italo: le origini. La gestione risorse umane. Come si organizza Italo: lo scenario.
References
Bibliografia: p. 47. Sitografia: p. 48.
| Thesis Type: | Bachelor's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Economics and Management (L-18) |
| Chair: | Comunicazione d'impresa e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Carrieri, Domenico |
| Academic Year: | 2022/2023 |
| Session: | Summer |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 28 Sep 2023 10:57 |
| Last Modified: | 28 Sep 2023 10:57 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/36573 |
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