Gagliardi, Elena (A.A. 2022/2023) Artificial agility: relazioni e sinergie tra intelligenza artificiale e organizzazioni agili. Tesi di Laurea in Progettazione organizzativa, Luiss Guido Carli, relatore Luca Giustiniano, pp. 59. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

Revisione della letteratura. Intelligenza artificiale e il mondo del lavoro. L’intelligenza artificiale dal punto di vista dell’organizzazione. Direzioni strategiche dell’IA. Le implicazioni di cultura organizzativa dell’intelligenza artificiale all’interno delle organizzazioni aziendali: the culture-use-effectiveness dynamic. Cultura organizzativa: una definizione. I benefici dell’IA all’interno della cultura organizzativa. I benefici a livello di team. I benefici a livello di organizzazione. Le connessioni tra IA e agile organizing. One best fit e darwinismo. Definizione e caratteristiche delle organizzazioni agili. Il ruolo dell’uomo accanto ai software di IA nelle organizzazioni agili. L’agility come soluzione organizzativa ottimale per l’IA. Le variabili che legano l’agility con l’intelligenza artificiale. Lo spirito di collaborazione nelle organizzazioni agili. Gli sprint di sviluppo nella modalità Scrum. Il binomio tra learning agility e apprendimento automatico nei software di intelligenza artificiale.

References

Bibliografia e sitografia: pp. 56-59.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77)
Chair:	Progettazione organizzativa
Thesis Supervisor:	Giustiniano, Luca
Thesis Co-Supervisor:	Mascia, Daniele
Academic Year:	2022/2023
Session:	Summer
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	16 Jan 2024 09:15
Last Modified:	16 Jan 2024 09:15
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/37550

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