D'Aversa, Giorgio (A.A. 2022/2023) Sfide e prospettive del salario minimo nell’ordinamento multilivello. Tesi di Laurea in Diritto della contrattazione collettiva, Luiss Guido Carli, relatore Raffaele Fabozzi, pp. 145. [Single Cycle Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

Evoluzione storica della contrattazione collettiva e della retribuzione in Italia. Premessa: l’origine e l’evoluzione del diritto sindacale in Italia. periodo corporativo: la contrattazione collettiva come strumento statale di controllo. La Costituzione e i diritti sindacali. Le ragioni della mancata attuazione dell’articolo 39 Cost. seconda parte. Le conseguenze della mancata attuazione dell’articolo 39 Cost. seconda parte. La retribuzione: tra Costituzione e codice civile. La giurisprudenza dell’articolo 36 della Costituzione. Prospettiva italiana e problematiche relative al riconoscimento del salario minimo. Problematiche irrisolte del diritto del lavoro e l’inerzia del legislatore. Il ruolo della giurisprudenza nell’attuazione dell’art. 36 Cost. La giurisprudenza e l’autonomia collettiva. La determinazione negoziale del salario nell’esperienza italiana. Fonte adeguata del giusto salario: il contratto collettivo. Proporzionalità e sufficienza della retribuzione. L’individuazione del parametro di retribuzione proporzionata e sufficiente. Il minimo contrattuale costituzionale. I minimi tabellari, l’art. 36 Cost. e il minimo costituzionale. Critiche all’orientamento giurisprudenziale minimalista. Il contrasto del CCNL con l’art. 36 Cost. e il ruolo della giurisprudenza. La giurisprudenza di merito e la questione salariale. I limiti della giurisprudenza e della contrattazione collettiva. La contrattazione collettiva, il giusto canale (da rafforzare) per un giusto salario. Pertanto, la soluzione è la legge? Il salario minimo negli ordinamenti sovranazionali, giurisprudenze a confronto. Il salario minimo nel diritto internazionale. Il diritto comunitario e la tutela retributiva. Genesi della direttiva sui salari adeguati nel quadro della nuova Europa sociale. La direttiva 2041/2022 sui salari adeguati: politica antidumping. Funzione e contenuto della direttiva sui salari adeguati. Preferenza per la contrattazione collettiva come garante dell’adeguatezza. Direttiva 2041/2022: valorizzazione della contrattazione collettiva settoriale e intersettoriale. L’impatto della direttiva sull’ordinamento italiano. Esperienze europee di salario minimo legale, il caso francese, tedesco e inglese. Il modello legale francese. Il salario minimo legale in Francia, dallo SMIG allo SMIC. I rapporti dello SMIC con la contrattazione collettiva. Il salario minimo legale in Germania. Il modello legale tedesco: le ragioni della Mindestlohngesetz. L’ambito soggettivo di applicazione e la procedura di adeguamento della Mindestlohngesetz. L’evoluzione del modello retributivo britannico. Il national minimum wage act, l’ambito di applicazione soggettivo e i livelli salariali. Il sistema di adeguamento: la low pay commission. Le recenti proposte di tutela salariale in Italia. La questione salariale, un dibattito più che acceso. Il tramonto della stagione dei contratti collettivi. Le differenti soluzioni proposte per affrontare la questione salariale. Alcune riflessioni critiche sulle recenti proposte regolative in materia salariale.

References

Bibliografia: pp. 132-143. Sitografia: pp. 144-145.

Thesis Type:	Single Cycle Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Single Cycle Master's Degree Programs > Single Cycle Master's Degree Program in Law (LMG-01)
Chair:	Diritto della contrattazione collettiva
Thesis Supervisor:	Fabozzi, Raffaele
Thesis Co-Supervisor:	Zumbo, Antonio Dimitri
Academic Year:	2022/2023
Session:	Extraordinary
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	17 Sep 2024 15:33
Last Modified:	17 Sep 2024 15:33
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/39747

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