Il cambiamento organizzativo: la gestione delle persone e delle emozioni: il caso ACEA 2.0
Petricca, Leonardo (A.A. 2023/2024) Il cambiamento organizzativo: la gestione delle persone e delle emozioni: il caso ACEA 2.0. Tesi di Laurea in Progettazione organizzativa, Luiss Guido Carli, relatore Elena Bruni, pp. 82. [Master's Degree Thesis]
|
PDF (Full text)
Download (4MB) | Preview |
Abstract/Index
Cambianto organizzativo. Come definire un’organizzazione. L’organizzazione reale. Definire il cambiamento organizzativo. Modelli cambiamento organizzativo. Persone ed emozioni nei cambiamenti organizzativi. Emozioni nei cambiamenti organizzativi. Sviluppo della propensione al cambiamento. Humans@Center. Introduzione agli studi. Benefici culturali derivanti dall’IA. Collective learning, chiarezza dei ruoli, collaborazione e morale. Benefici culturali a livello organizzativo. Campi di applicazione dell’AI all’interno delle organizzazioni. Caso studio: ACEA.
References
Bibliografia: pp. 81-82.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77) |
| Chair: | Progettazione organizzativa |
| Thesis Supervisor: | Bruni, Elena |
| Thesis Co-Supervisor: | Mascia, Daniele |
| Academic Year: | 2023/2024 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 15 Apr 2025 14:42 |
| Last Modified: | 15 Apr 2025 14:42 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/41836 |
Downloads
Downloads per month over past year
Repository Staff Only
 |
View Item |
