Avvisati, Enrico (A.A. 2023/2024) La remunerazione degli amministratori nel settore bancario. Tesi di Laurea in Diritto delle società, Luiss Guido Carli, relatore Andrea Palazzolo, pp. 133. [Single Cycle Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

La rilevanza delle politiche di remunerazione in ambito bancario. Brevi cenni sulla rilevanza delle responsabilità degli amministratori delle banche rispetto ad alcune significative crisi bancarie, finanziarie ed imprenditoriali nazionali. La crisi finanziaria del 2007/2008 e la questione del c.d. moral hazard. La discussione sulle remunerazioni dei managers delle banche quale strumento di garanzia di una prudente gestione del rischio e dell’adozione di politiche di lungo termine. L’assetto regolatorio comunitario e i principi fondamentali dettati dalla normativa europea in tema di politiche di remunerazione. La direttiva 2010/76/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 24 novembre 2010, la direttiva (UE) 2013/36 del Parlamento europeo e del Consiglio del 26 giugno 2013, la direttiva (UE) 2017/828 del Parlamento europeo e del Consiglio del 17 maggio 2017, modificativa della direttiva 2007/36/CE. Il sistema europeo di vigilanza finanziaria (SEVIF): il ruolo dell’EBA e delle sue linee guida. Il quadro normativo nazionale e la disciplina dell’azione degli organi deputati all’adozione ed attuazione delle determinazioni sulle remunerazioni. La disciplina codicistica in tema di compensi degli amministratori e la disciplina in tema di compensi degli amministratori delle banche desumibile da una lettura coordinata del testo unico bancario e della circolare della Banca d’Italia n. 285 del 17 dicembre 2013. La disciplina in materia di remunerazione relativa alle banche quotate 85 3.2.1: l’art. 123 ter del testo unico finanziario: la relazione sulla politica in materia di remunerazione. Gli organi e le funzioni societarie e i relativi compiti in materia di remunerazione degli esponenti delle banche. La remunerazione degli esponenti delle banche: i profili applicativi. La parte variabile della remunerazione rappresentata da incentivi (partecipazione agli utili; stock options; restricted stocks). La parte variabile della retribuzione rappresenta da emolumenti legati alla cessazione della carica: i golden parachutes e i benefici pensionistici. La parte variabile della remunerazione rappresentata da fringe benefits e da retribuzioni di natura non monetizzabile.

References

Bibliografia: pp. 127-131. Sitografia: p. 132.

Thesis Type:	Single Cycle Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Single Cycle Master's Degree Programs > Single Cycle Master's Degree Program in Law (LMG-01)
Chair:	Diritto delle società
Thesis Supervisor:	Palazzolo, Andrea
Thesis Co-Supervisor:	Marchetti, Fabio
Academic Year:	2023/2024
Session:	Extraordinary
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	17 Jun 2025 09:04
Last Modified:	17 Jun 2025 09:04
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/42480

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