Argentieri, Mattia (A.A. 2023/2024) Licenziamento per giustificato motivo oggettivo, prima e dopo il Jobs Act. Tesi di Laurea in Diritto e organizzazione del lavoro, Luiss Guido Carli, relatore Antonio Dimitri Zumbo, pp. 65. [Single Cycle Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: definizione e normativa. Definizione di giustificato motivo oggettivo. Differenza tra giustificato motivo oggettivo e soggettivo. La legge 604/1966. La normativa prima del Jobs Act. Evoluzione storica e normativa prima della riforma Fornero. Riforma Fornero: modifica dell’art.18 dello statuto dei lavoratori. Disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo illegittimo (modifica del sistema delle tutele). Questioni di legittimità costituzionale. Jobs Act e riforma del licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Contesto storico e finalità. Principali modifiche apportate dal Jobs Act. Contratto a tutele crescenti. Nuove regole procedurali per il licenziamento e riduzione dei poteri del giudice. Questioni di legittimità costituzionale.

References

Bibliografia: pp. 64-65.

Thesis Type:	Single Cycle Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Single Cycle Master's Degree Programs > Single Cycle Master's Degree Program in Law (LMG-01)
Chair:	Diritto e organizzazione del lavoro
Thesis Supervisor:	Zumbo, Antonio Dimitri
Thesis Co-Supervisor:	Fabozzi, Raffaele
Academic Year:	2023/2024
Session:	Extraordinary
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	17 Jun 2025 13:35
Last Modified:	17 Jun 2025 13:35
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/42501

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