Il welfare aziendale e le sue implicazioni in tema di attraction e retention dei talen
Finamore, Flavia (A.A. 2024/2025) Il welfare aziendale e le sue implicazioni in tema di attraction e retention dei talen. Tesi di Laurea in Diritto e organizzazione del lavoro, Luiss Guido Carli, relatore Antonio Dimitri Zumbo, pp. 154. [Single Cycle Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Il welfare aziendale: origini, principi e quadro giuridico. Origine e definizione del welfare aziendale. Classificazione dell’istituto sociale e tipologie di misure di welfare aziendale. Inquadramento normativo in Italia. Il welfare aziendale e sistema previdenziale: analisi critica. Il welfare aziendale come strumento di sviluppo territoriale: le politiche di welfare sono sostenibili per le PMI? Analisi delle ragioni di adozione dei piani di welfare ed iter per la loro elaborazione. Il welfare aziendale, talent attraction e retention: prospettiva organizzativa e comparata. Le nuove esigenze del mercato del lavoro: millennials e Gen Z a confronto: il benessere prevale sulla retribuzione? Welfare aziendale quale cultura della salute: dalla conciliazione vita-lavoro alla prevenzione del burn-out. Welfare aziendale ed employer branding: le strategie HR tra total reward strategy e wellbeing programs. Partecipazione, ascolto e personalizzazione dei piani welfare: il welfare aziendale come vincolo qualitativo nella retention dei lavoratori. Modelli comparati di welfare aziendale: analisi dei sistemi scandinavi e statunitensi. Sinergia tra teoria e prassi: analisi critica. Vantaggi e benefici del welfare aziendale: gli impatti per aziende e lavoratori. Rischi e criticità: dal rischio di sostituzione del welfare pubblico all’eccessiva discrezionalità aziendale. Studio di casi italiani: Ferrero e Luxottica tra benessere e produttività. Possibili ed auspicabili sviluppi futuri: verso un welfare sostenibile, inclusivo e partecipato.
References
Bibliografia: pp. 138-144. Sitografia: pp. 145-146.
| Thesis Type: | Single Cycle Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Single Cycle Master's Degree Programs > Single Cycle Master's Degree Program in Law (LMG-01) |
| Chair: | Diritto e organizzazione del lavoro |
| Thesis Supervisor: | Zumbo, Antonio Dimitri |
| Thesis Co-Supervisor: | Fabozzi, Raffaele |
| Academic Year: | 2024/2025 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 21 May 2026 10:23 |
| Last Modified: | 21 May 2026 10:23 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/45805 |
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