E-recruitment: la tecnologia nel processo di selezione del personale
Spalazzi, Camilla (A.A. 2024/2025) E-recruitment: la tecnologia nel processo di selezione del personale. Tesi di Laurea in Diritto e organizzazione del lavoro, Luiss Guido Carli, relatore Antonio Dimitri Zumbo, pp. 241. [Single Cycle Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
L’e-recruitment. Il traditional recruitment. L’avvento di internet. Il social recruiting. La disciplina giuridica. La l.300/1970 e la tutela del lavoratore nel processo di selezione. Il d.lgs. 276/2003. GDPR e tutela della privacy. L’algoritmo nel processo di selezione. Machine learning. Il robot Vera. Il rischio di discriminazione nel processo di selezione. Il caso Facebook. Targeted online recruitment. Digital divide. Algorithmic bias. Normativa a tutela del rischio di discriminazione. Analisi costi-benefici. Riduzione dei tempi. Riduzione dei costi. Maggiore efficienza nella selezione.
References
Bibliografia: pp. 221-240.
| Thesis Type: | Single Cycle Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Single Cycle Master's Degree Programs > Single Cycle Master's Degree Program in Law (LMG-01) |
| Chair: | Diritto e organizzazione del lavoro |
| Thesis Supervisor: | Zumbo, Antonio Dimitri |
| Thesis Co-Supervisor: | Pessi, Roberto |
| Academic Year: | 2024/2025 |
| Session: | Extraordinary |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 16 Jul 2026 12:45 |
| Last Modified: | 16 Jul 2026 12:45 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/46445 |
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