Job rotation: un'analisi empirica tra flessibilità organizzativa e benessere dei dipendenti
Iacobino, Carmela (A.A. 2024/2025) Job rotation: un'analisi empirica tra flessibilità organizzativa e benessere dei dipendenti. Tesi di Laurea in Progettazione organizzativa, Luiss Guido Carli, relatore Elena Bruni, pp. 51. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Literature review. Evoluzione dei modelli di job design. Job rotation: definizione e tipologie. Prospettiva organizzativa: flessibilità strutturale. Prospettiva individuale: implicazioni per il dipendente. Job rotation come driver del benessere organizzativo. Studio empirico e metodologia. Contesto della ricercar. Raccolta dei dati. Analisi dei dati. Risultati. Job rotation come leva di design e benessere. Supporto organizzativo e reciprocità. Sviluppo di competenze ibride e visione sistemica.
References
Bibliografia: pp. 47-50.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77) |
| Chair: | Progettazione organizzativa |
| Thesis Supervisor: | Bruni, Elena |
| Thesis Co-Supervisor: | Mascia, Daniele |
| Academic Year: | 2024/2025 |
| Session: | Extraordinary |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 16 Sep 2026 14:16 |
| Last Modified: | 16 Sep 2026 14:16 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/46829 |
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