I sistemi di compensation dei top manager: un confronto tra pubblico e privato
Trivelloni, Chiara (A.A. 2009/2010) I sistemi di compensation dei top manager: un confronto tra pubblico e privato. Tesi di Laurea in Strategie d'impresa, LUISS Guido Carli, relatore Franco Fontana, pp. 213. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
La gestione strategica delle Risorse Umane nel sistema aziendale e il ruolo dei sistemi di ricompensa. Retribuzione ad incentivo: teorie e rischi connessi alla componente personale. Il sistema di compensation dei top manager: definizioni, strumenti e strategie. La retribuzione nel settore pubblico. Sistemi di remunerazione del management e crisi finanziaria: riflessioni sulle più recenti disposizioni in ambito nazionale ed internazionale.
References
Bibliografia: pp. 207-213.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Economics and Business Management (84/S) |
| Chair: | Strategie d'impresa |
| Thesis Supervisor: | Fontana, Franco |
| Thesis Co-Supervisor: | Pinto, Eugenio |
| Academic Year: | 2009/2010 |
| Session: | Extraordinary |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 10 Jun 2011 14:32 |
| Last Modified: | 19 May 2015 22:48 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/4757 |
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