Performance aziendale e politiche di executive compensation: evidenze empiriche e prospettive
De Santis, Nadia (A.A. 2010/2011) Performance aziendale e politiche di executive compensation: evidenze empiriche e prospettive. Tesi di Laurea in Valutazioni d'azienda, LUISS Guido Carli, relatore Mauro Romano, pp. 217. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Problematiche di corporate governance. I principali riferimenti normativi in tema di remunerazione nel contesto nazionale e comunitario. Dinamiche inerenti la creazione del valore nell'impresa. Meccanismi di incentivazione e indicatori di performance aziendale tra pregi e limiti. Analisi empirica sulla remunerazione degli amministrativi.
References
Bibliografia: pp. 186-217.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Economics and Business Management (LM-77) |
| Chair: | Valutazioni d'azienda |
| Thesis Supervisor: | Romano, Mauro |
| Thesis Co-Supervisor: | Fiori, Giovanni |
| Academic Year: | 2010/2011 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 16 Feb 2012 14:11 |
| Last Modified: | 19 May 2015 23:04 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/6993 |
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