Le indagini retributive come strumento diagnostico e gestionale nelle politiche di Reward: l’approccio Towers Watson
Fusco, Martina (A.A. 2010/2011) Le indagini retributive come strumento diagnostico e gestionale nelle politiche di Reward: l’approccio Towers Watson. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Silvia Profili, pp. 151. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
L’evoluzione del mercato del lavoro e l’introduzione delle indagini retributive. Una prospettiva teorica. La prospettiva delle aziende: il supporto delle indagini retributive nella gestione delle politiche di reward. La prospettiva del provider: lo sviluppo delle indagini retributive in Towers Watson. Le indagini retributive di settore, i benchmark remunerativi e i competitors. Caso aziendale di una Big Pharma: il Benchmark di mercato sui ruoli sales e field force.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Economics and Business Management (LM-77) |
| Chair: | Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Profili, Silvia |
| Thesis Co-Supervisor: | Fiori, Giovanni |
| Academic Year: | 2010/2011 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 15 Mar 2012 14:42 |
| Last Modified: | 19 May 2015 23:07 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/7380 |
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