Performance management: valutazione e valorizzazione delle competenze mediate dall’infrastruttura tecnologica: il caso Gewiss
Battistelli, Serena (A.A. 2011/2012) Performance management: valutazione e valorizzazione delle competenze mediate dall’infrastruttura tecnologica: il caso Gewiss. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Silvia Profili, pp. 154. [Master's Degree Thesis]
Full text for this thesis not available from the repository.
Abstract/Index
Misurazione e gestione della performance. Definizione del modello di competenze, dei criteri di valutazione e dei target attesi a supporto del processo di performance. Gli attori del processo valutativo, gli strumenti di rilevazione delle competenze e l’attività di feedback. L’utilizzo di SAP ERP come strumento strategico per la gestione delle risorse umane. Case history: Gewiss S.p.a.
References
Bibliografia: pp. 109-154.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Economics and Business Management (LM-77) |
| Chair: | Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Profili, Silvia |
| Thesis Co-Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2011/2012 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 23 Jan 2013 17:40 |
| Last Modified: | 19 May 2015 23:20 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/9005 |
Downloads
Downloads per month over past year
Repository Staff Only
 |
View Item |
