Adriano Olivetti: l’importanza della leadership e degli incentivi non monetari nei contesti organizzativi
Galletti, Guido (A.A. 2012/2013) Adriano Olivetti: l’importanza della leadership e degli incentivi non monetari nei contesti organizzativi. Tesi di Laurea in Organizzazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 82. [Bachelor's Degree Thesis]
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Abstract/Index
L’importanza delle risorse umane nel contesto aziendale. La vita. Le influenze politiche e culturali. Strumenti e organismi dedicati all’organizzazione ed alla gestione delle risorse umane. I risultati economici della gestione e le produzioni Olivetti. La reinterpretazione delle attività della Olivetti attraverso alcune teorie di organizzazione e gestione delle risorse umane.
References
Bibliografia: pp. 81-82.
| Thesis Type: | Bachelor's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Economics and Management (L-18) |
| Chair: | Organizzazione e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2012/2013 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 20 Feb 2014 17:41 |
| Last Modified: | 19 May 2015 23:39 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/11133 |
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