Il clima organizzativo come fattore di mediazione e moderazione fra human resource management e performance
Fadda, Francesca (A.A. 2015/2016) Il clima organizzativo come fattore di mediazione e moderazione fra human resource management e performance. Tesi di Laurea in Organizzazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 71. [Bachelor's Degree Thesis]
Full text for this thesis not available from the repository.
Abstract/Index
Che cosa è lo human resource management? Evoluzione storica: i filoni teorici di riferimento. Che cosa è il clima organizzativo? Clima organizzativo, clima psicologico e cultura organizzativa. Il ruolo del clima organizzativo nella relazione tra sistemi HRM e performance individuali e organizzativi. Il punto di arrivo: misurare il clima sull'onda del cambiamento.
References
Bibliografia: pp. 67-70.
| Thesis Type: | Bachelor's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Economics and Management (L-18) |
| Chair: | Organizzazione e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2015/2016 |
| Session: | Extraordinary |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 08 Jun 2017 07:26 |
| Last Modified: | 08 Jun 2017 07:26 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/18853 |
Downloads
Downloads per month over past year
Repository Staff Only
 |
View Item |
