Viola, Beatrice (A.A. 2019/2020) Talent philosophy, cultura organizzativa, culture nazionali: tre pillars per sostenere il successo delle imprese moderne. Tesi di Laurea in Comportamento organizzativo, Luiss Guido Carli, relatore Laura Innocenti, pp. 124. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

La cultura organizzativa. Organizational culture e modernità. La cultura organizzativa nella coscienza comune–un’analisi empirica. La letteratura–alcune definizioni. L’interpretazione aziendale. Culture organizzative e personalità individuali: l’importanza del person-organization fit. Talent philosophy. Verso la definizione di talent philosophy. Cosa si intende per “talento”? La “guerra dei talenti”. Da dove e come nasce una talent philosophy. Culture nazionali ed internazionali. Definizioni accademiche e modelli interpretativi. Internazionalizzazione crescente: cultura globale vs culture nazionali. Interazioni ed incontri tra culture nazionali: valore aggiunto e cause di conflitto. Il caso AbbVie: un’azienda multinazionale pervasa da una talent philosophy globale. Il settore biofarmaceutico e la nascita di AbbVie. Cultura organizzativa e talent philosophy: un modello di successo. Un’azienda globale composta da molteplici realtà nazionali.

References

Bibliografia e sitografia: pp. 104-109.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77)
Chair:	Comportamento organizzativo
Thesis Supervisor:	Innocenti, Laura
Thesis Co-Supervisor:	Gabrielli, Gabriele
Academic Year:	2019/2020
Session:	Extraordinary
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	28 Jun 2021 10:06
Last Modified:	28 Jun 2021 10:06
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/29908

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