Discriminazione di genere nelle organizzazioni: il ruolo del diversity management
Telesca, Eleonora (A.A. 2020/2021) Discriminazione di genere nelle organizzazioni: il ruolo del diversity management. Tesi di Laurea in Organizzazione e gestione delle risorse umane, Luiss Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 52. [Bachelor's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Differenze uomo-donna nel mercato del lavoro. Partecipazione femminile al mercato del lavoro. Segregazione verticale. Segregazione orizzontale. Part-time: forma di conciliazione o di discriminazione? La maternità. Gender pay gap. Analisi della situazione attuale e tutela previste. La situazione attuale in Europa secondo il gender equality index. Politiche di welfare. Legge 53/2000. Legge 120/2011. Agenda 2030. L’importanza della partecipazione femminile per l’economia. Dalla tutela alla valorizzazione delle differenze: il ruolo del diversity management. La diversità nelle organizzazioni. Il diversity management. Enel: inclusione = valore. Svantaggi e vantaggi nella gestione della diversità.
References
Bibliografia e sitografia: pp. 50-52.
| Thesis Type: | Bachelor's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Economics and Management (L-18) |
| Chair: | Organizzazione e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2020/2021 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 22 Apr 2022 12:50 |
| Last Modified: | 22 Apr 2022 12:50 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/32073 |
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