L'evoluzione digitale del capitale umano: come cambiano il commitment e la job satisfaction
Venditelli, Giancarlo (A.A. 2020/2021) L'evoluzione digitale del capitale umano: come cambiano il commitment e la job satisfaction. Tesi di Laurea in Comportamento organizzativo, Luiss Guido Carli, relatore Laura Innocenti, pp. 100. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
L'evoluzione del lavoro. Lean production. Digitalizzazione. Industria4.0 obiettivi, finalità e metodi di adattamento. Intelligenza artificiale. Smart working. Work life balance. Il commitment e la relazione interpersonale. Le teorie e l'evoluzione del commitment. Le principali variabili del commitmant. Correlazione tra variabilità e commitment. Job satisfaction: teorie sull'appagamento del capitale umano nei contesti organizzativi. Le teorie e l'evoluzione della job satisfaction. Le principali variabili della job satisfaction. Relazione tra soddisfazione, performance e commitment. Il caso studio. Introduzione dell'azienda. Obiettivo del caso studio. Struttura del questionario. Metodologia.
References
Bibliografia: pp. 95-100.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77) |
| Chair: | Comportamento organizzativo |
| Thesis Supervisor: | Innocenti, Laura |
| Thesis Co-Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2020/2021 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 25 May 2022 10:52 |
| Last Modified: | 25 May 2022 10:52 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/32481 |
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