Marino, Gianmaria (A.A. 2020/2021) Promuovere il work engagement dei malati cronici: un’analisi empirica sostenuta dal modello Job Demands/Job Resources. Tesi di Laurea in Comportamento organizzativo, Luiss Guido Carli, relatore Laura Innocenti, pp. 88. [Master's Degree Thesis]

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Introduzione al diversity management. Origini ed evoluzione del diversity management. Diversity climate. Leadership inclusiva e competenze organizzative. Buone pratiche per la gestione della diversità. Vantaggi e ostacoli nella gestione della diversità. Box 1: il caso Enel. La diversità e le sue dimensioni. Stereotipi e pregiudizi. L’orientamento sessuale come fattore di diversità. Il credo religioso come fattore di diversità. La malattia cronica. La malattia come fattore di diversità. La malattia in ambito lavorativo. Soluzioni organizzative. Accrescere il work engagement delle persone con patologie croniche. I principali drivers del work engagement e il concetto di burnout. Il modello JD-R. L’analisi empirica. Disegno della ricerca. Le misure. Risultati.

References

Bibliografia: pp. 78-88.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77)
Chair:	Comportamento organizzativo
Thesis Supervisor:	Innocenti, Laura
Thesis Co-Supervisor:	Gabrielli, Gabriele
Academic Year:	2020/2021
Session:	Extraordinary
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	25 Aug 2022 15:58
Last Modified:	25 Aug 2022 15:58
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/33047

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