Pasqualetti, Giulia (A.A. 2021/2022) La valorizzazione e l’inclusione delle differenze di orientamento affettivo: una nuova sfida per il diversity management. Tesi di Laurea in Comportamento organizzativo, Luiss Guido Carli, relatore Laura Innocenti, pp. 136. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

La centralità dell’individuo nell’organizzazione. Un discorso sul “sé” e sull’unicità dell’individuo. Approcci teorici sull’autodeterminazione. Stili di leadership e benessere dei collaboratori. I conflitti nelle organizzazioni. Dissenso costruttivo e compliance. Il diversity management, gestione e valorizzazione delle diversità. I livelli di diversità e i big eight. Pregiudizi e stereotipi alla base delle discriminazioni. Gestione e valorizzazione delle diversità nelle organizzazioni. L’identità sessuale, una questione complessa. Un focus sull’orientamento sessuale. Diritti LGBT nel mondo. L’eterosessismo nella società e nelle organizzazioni. Il processo della disclosure. Fattori abilitanti e l’inclusione dei collaboratori LGBTQ+. Case study. Un approccio qualitativo. Le principali evidenze emerse.

References

Bibliografia: pp. 116-121. Sitografia: pp. 122-124.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77)
Chair:	Comportamento organizzativo
Thesis Supervisor:	Innocenti, Laura
Thesis Co-Supervisor:	Gabrielli, Gabriele
Academic Year:	2021/2022
Session:	Autumn
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	07 Mar 2023 15:48
Last Modified:	07 Mar 2023 15:48
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/35324

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