Employee welfare in luxury and fashion industry: come il benessere dei dipendenti impatta sulla performance lavorativa
Staiano, Rosa (A.A. 2022/2023) Employee welfare in luxury and fashion industry: come il benessere dei dipendenti impatta sulla performance lavorativa. Tesi di Laurea in Comportamento organizzativo, Luiss Guido Carli, relatore Federica Morandi, pp. 92. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Il legame tra benessere organizzativo e performance lavorativa. Definizione di clima organizzativo. Focus sul concetto di benessere organizzativo. L’evoluzione del benessere organizzativo. Le dimensioni del benessere organizzativo. Quanto la cultura e i valori aziendali impattano sulla motivazione del dipendente. Come si è evoluto il concetto di employee experience negli anni. Il settore del luxury and fashion. Overview del settore. Il ruolo dell’HR nel settore del lusso e della moda. Strategie per monitorare il benessere dei dipendenti all’interno delle aziende. Il caso studio. Presentazione dell’azienda (mantenendo l’anonimato). Strategia adottata dall’azienda per monitorare il benessere dei dipendenti. Employee experience engagement survey–analisi sulle dimensioni. Engagement. Experience vs expectations. Intent to stay. Well being.
References
Bibliografia: pp. 89-91.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77) |
| Chair: | Comportamento organizzativo |
| Thesis Supervisor: | Morandi, Federica |
| Thesis Co-Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2022/2023 |
| Session: | Summer |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 23 Jan 2024 09:10 |
| Last Modified: | 23 Jan 2024 09:10 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/37640 |
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