Pranzo, Giulia (A.A. 2022/2023) Il performance management e le sue evoluzioni: il caso Primark Italia. Tesi di Laurea in Remunerazione e gestione risorse umane, Luiss Guido Carli, relatore Francesco Zaccaro, pp. 112. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

Il performance management. Obiettivi e finalità del performance management. Vantaggi per il management e per i collaboratori. Oggetti della valutazione della performance. Il processo di valutazione delle prestazioni. Dal colloquio annuale alla performance conversation. Le schede di valutazione. La valutazione del potenziale. Talent management: nine box grid. L'evoluzione del performance management nel tempo. Le origini del performance management: excursus storico. La necessaria rivoluzione dei metodi di valutazione. Dalle origini alla digitalizzazione. Il continuous feedback. Il feedback sulle prestazioni. Perché il continuous feedback viene adottato. Vantaggi e criticità del continuous feedback. Dalla teoria alla pratica: il caso Primark Italia. Cenni metodologici. Il mondo Primark. Dati ed evidenze.

References

Bibliografia e sitografia: pp. 85-89.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77)
Chair:	Remunerazione e gestione risorse umane
Thesis Supervisor:	Zaccaro, Francesco
Thesis Co-Supervisor:	Gabrielli, Gabriele
Academic Year:	2022/2023
Session:	Summer
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	25 Jan 2024 08:57
Last Modified:	25 Jan 2024 08:57
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/37706

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