Il performance management e le sue evoluzioni: il caso Primark Italia
Pranzo, Giulia (A.A. 2022/2023) Il performance management e le sue evoluzioni: il caso Primark Italia. Tesi di Laurea in Remunerazione e gestione risorse umane, Luiss Guido Carli, relatore Francesco Zaccaro, pp. 112. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Il performance management. Obiettivi e finalità del performance management. Vantaggi per il management e per i collaboratori. Oggetti della valutazione della performance. Il processo di valutazione delle prestazioni. Dal colloquio annuale alla performance conversation. Le schede di valutazione. La valutazione del potenziale. Talent management: nine box grid. L'evoluzione del performance management nel tempo. Le origini del performance management: excursus storico. La necessaria rivoluzione dei metodi di valutazione. Dalle origini alla digitalizzazione. Il continuous feedback. Il feedback sulle prestazioni. Perché il continuous feedback viene adottato. Vantaggi e criticità del continuous feedback. Dalla teoria alla pratica: il caso Primark Italia. Cenni metodologici. Il mondo Primark. Dati ed evidenze.
References
Bibliografia e sitografia: pp. 85-89.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77) |
| Chair: | Remunerazione e gestione risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Zaccaro, Francesco |
| Thesis Co-Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2022/2023 |
| Session: | Summer |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 25 Jan 2024 08:57 |
| Last Modified: | 25 Jan 2024 08:57 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/37706 |
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