Retribuzione variabile e sistemi di incentivazione: profili economici, giuridici e storico organizzativi
Hilpold, Federico (A.A. 2009/2010) Retribuzione variabile e sistemi di incentivazione: profili economici, giuridici e storico organizzativi. Tesi di Laurea in Organizzazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 72. [Bachelor's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Sistemi di retribuzione variabile: profili contrattuali e giuridici. Gli strumenti di retribuzione variabile broad based più moderni. Incentivi narrow based. Alcuni dati sulla retribuzione variabile.
References
Bibliografia: pp. 68-72.
| Thesis Type: | Bachelor's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Business Administration (17) |
| Chair: | Organizzazione e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2009/2010 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Maria Teresa Nisticò |
| Date Deposited: | 14 Jun 2011 13:18 |
| Last Modified: | 11 Dec 2019 11:46 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/4814 |
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