Age diversity: pratiche per valorizzare senior e junior in azienda
D'Amore, Giovanna (A.A. 2013/2014) Age diversity: pratiche per valorizzare senior e junior in azienda. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 113. [Master's Degree Thesis]
Full text for this thesis not available from the repository.
Abstract/Index
Fattori macro e microeconomici di contesto. Age diversity: aspetti culturali e sociali. Age diversity nelle organizzazioni. Pratiche di age diversity management. Progetto InterAGEing.
References
Bibliografia: pp. 107-113.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Economics and Business Management (LM-77) |
| Chair: | Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Thesis Co-Supervisor: | Cicchetti, Americo |
| Academic Year: | 2013/2014 |
| Session: | Extraordinary |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 23 Sep 2015 09:01 |
| Last Modified: | 01 Sep 2016 10:24 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/14625 |
Downloads
Downloads per month over past year
Repository Staff Only
 |
View Item |
