La gestione delle risorse umane come driver strategico: due casi reali a confronto
Bertuzzi, Federica (A.A. 2016/2017) La gestione delle risorse umane come driver strategico: due casi reali a confronto. Tesi di Laurea in Economia e gestione delle imprese (management), LUISS Guido Carli, relatore Franco Fontana, pp. 137. [Single Cycle Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Le teorie organizzative. Le teorie motivazionali. L'ambiente competitivo e le cinque forze di Porter. La resource-based view come via per il vantaggio competitivo. La relazione tra le strategie di impresa e la gestione delle risorse umane. Vodafone UK e la strategia del vantaggio di costo.
References
Bibliografia: pp. 131-135. Sitografia: p. 136.
| Thesis Type: | Single Cycle Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Single Cycle Master's Degree Programs > Single Cycle Master's Degree Program in Law (LMG-01) |
| Chair: | Economia e gestione delle imprese (management) |
| Thesis Supervisor: | Fontana, Franco |
| Thesis Co-Supervisor: | Mosco, Gian Domenico |
| Academic Year: | 2016/2017 |
| Session: | Extraordinary |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 26 Jun 2018 10:04 |
| Last Modified: | 26 Jun 2018 10:04 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/21492 |
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