La cultura organizzativa nelle operazioni di fusione e acquisizione: risoluzione delle criticità attraverso l’analisi preventiva della soft due diligence
Fischetti, Francesca (A.A. 2019/2020) La cultura organizzativa nelle operazioni di fusione e acquisizione: risoluzione delle criticità attraverso l’analisi preventiva della soft due diligence. Tesi di Laurea in Organizzazione aziendale, Luiss Guido Carli, relatore Daniele Mascia, pp. 55. [Bachelor's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Aspetti generali della cultura organizzativa aziendale. Inquadramento sociale. Cultura organizzativa aziendale. Le funzioni e gli elementi essenziali della cultura organizzativa aziendale. Criticità della cultura organizzativa aziendale. Fusioni ed acquisizioni. La natura e le principali caratteristiche delle operazioni di fusione ed acquisizione. Il management nelle operazioni di fusione ed incorporazione (transizione o cambiamento?). Le risorse umane nelle operazioni di fusione ed acquisizione. La soft due diligence. L’aspetto umano e la cultura nella soft due diligence. Il consulente aziendale e il team di integrazione. Limiti e sviluppi futuri del principio della soft due diligence. Il caso Atlantica Digital S.p.a.
References
Bibliografia e sitografia: pp. 53-55.
| Thesis Type: | Bachelor's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Economics and Management (L-18) |
| Chair: | Organizzazione aziendale |
| Thesis Supervisor: | Mascia, Daniele |
| Academic Year: | 2019/2020 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 22 Mar 2021 11:41 |
| Last Modified: | 22 Mar 2021 11:41 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/28742 |
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