Innocenti, Marta (A.A. 2020/2021) Il trasferimento delle pratiche HR e l’architettura del global talent management nelle imprese multinazionali: i casi Prysmian, Generali e Denso. Tesi di Laurea in Management delle imprese internazionali, Luiss Guido Carli, relatore Antonio Majocchi, pp. 201. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

La governance organizzativa nelle imprese multinazionali. La multinazionale come network interorganizzativo. La struttura e la strategia nelle MNCs. Le strutture organizzative internazionali. Le strategie internazionali. Le relazioni tra HQ e subsidiary. Il ruolo dell’headquarter. Il ruolo delle subsidiary. Il trasferimento delle pratiche HR e l'architettura del global talent management nelle multinazionali. Lo human resource management nel contesto delle MNCs. Il trasferimento delle pratiche organizzative. Il modello dei fattori che influenzano il trasferimento. Il sistema HR della subsidiary. La gestione del trasferimento da parte dell'HQ. Il global talent management. Impatto di Covid-19 sullo HRM. L'analisi dei 3 casi di studio-Prysmian, Generali e Denso.

References

Bibliografia: pp. 149-161. Sitografia: p. 162.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77)
Chair:	Management delle imprese internazionali
Thesis Supervisor:	Majocchi, Antonio
Thesis Co-Supervisor:	Gabrielli, Gabriele
Academic Year:	2020/2021
Session:	Autumn
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	24 May 2022 13:36
Last Modified:	24 May 2022 13:36
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/32466

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