D'Ambra, Emanuele (A.A. 2021/2022) Employee retention: strategie e metodi per trattenere e motivare le risorse umane all’interno dell’azienda. Tesi di Laurea in Diritto e organizzazione del lavoro, Luiss Guido Carli, relatore Antonio Dimitri Zumbo, pp. 150. [Single Cycle Master's Degree Thesis]

Full text for this thesis not available from the repository.

Abstract/Index

Employee retention. Definizione, disciplina e normativa del concetto di employee retention. Evoluzione e sviluppo delle misure di retention: da interventi sporadici a piani welfare. La centralità delle risorse umane in azienda. Il turnover occupazionale: definizione e conseguenze. La guerra dei talenti. Metodi e strategie di fidelizzazione. Attività di pianificazione e trasparenza delle politiche aziendali. Il processo di reclutamento e selezione. La procedura di valutazione e valorizzazione delle risorse umane. Total reward: ricompensare il contributo delle risorse. Piani welfare: grande e piccola impresa a confronto. Previsione di un piano di welfare aziendale. Il welfare nella grande impresa: caso Luxottica. Il welfare nelle piccole e medie imprese: reti multi-attore.

References

Bibliografia: pp. 143-150.

Thesis Type:	Single Cycle Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Single Cycle Master's Degree Programs > Single Cycle Master's Degree Program in Law (LMG-01)
Chair:	Diritto e organizzazione del lavoro
Thesis Supervisor:	Zumbo, Antonio Dimitri
Thesis Co-Supervisor:	Fabozzi, Raffaele
Academic Year:	2021/2022
Session:	Summer
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	16 Dec 2022 14:21
Last Modified:	16 Dec 2022 14:21
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/34425

Downloads

Repository Staff Only

View Item