Il fenomeno del job hopping: un’analisi empirica
Santoro, Arianna (A.A. 2022/2023) Il fenomeno del job hopping: un’analisi empirica. Tesi di Laurea in Remunerazione e gestione risorse umane, Luiss Guido Carli, relatore Francesco Zaccaro, pp. 92. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
L'age diversity nelle organizzazioni. Forza lavoro eterogenea: come definire la differenza di età? Età e generazioni. Uno sguardo alle generazioni. L’age management. Rimodulazione delle pratiche HR age inclusive. Job hopping: overview del fenomeno. Le principali caratteristiche del job hopping. Perché i millennials? Fattori predittivi: cosa sono e come individuarli. Contratto psicologico: l’importanza dell’aspettativa di carriera. Contenere la diffusione del job hopping: strategie di contrasto. Rafforzare il contratto psicologico: piani di carriera e formazione. L’importanza del benessere. Presentazione dell'indagine svolta. Definizione della domanda di ricerca e metodologia di analisi. Analisi qualitativa: presentazione dei business case.
References
Bibliografia e sitografia: pp. 86-91.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77) |
| Chair: | Remunerazione e gestione risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Zaccaro, Francesco |
| Thesis Co-Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2022/2023 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 13 Jun 2024 13:22 |
| Last Modified: | 13 Jun 2024 13:22 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/38947 |
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