Lattanzi, Giorgia (A.A. 2022/2023) Tra great resignation e great reconsideration: le nuove sfide nel mondo del lavoro. Tesi di Laurea in People management and reward, Luiss Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 120. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

Le "new ways of working" e la trasformazione del lavoro. Il significato del lavoro ieri ed oggi. La nuova realtà lavorativa: lo smart working. Dallo smart working ai new ways of working. Le principali sfide per gli HR manager. The great resignation: origini ed evoluzione del fenomeno a livello globale. Le grandi dimissioni negli Stati Uniti. Espansione del fenomeno in Europa. Le grandi dimissioni in Italia. Le cause del fenomeno. I protagonisti del fenomeno. Un nuovo volto del fenomeno: il quiet quitting. Quiet quitting vs quiet firing. Un cambiamento nella cultura organizzativa. L’impatto delle dimissioni volontarie in azienda. Strumenti utili per evitare l’employee resignation. Settimana corta in azienda: una soluzione possibile? Analisi empirica: la misura del benessere del dipendente. Contesto di ricerca. Metodologia di ricerca e principali limiti. Finalità dell’analisi. Descrizione della survey. Analisi dei dati e principali evidenze.

References

Bibliografia: pp. 96-107.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77)
Chair:	People management and reward
Thesis Supervisor:	Gabrielli, Gabriele
Thesis Co-Supervisor:	Morandi, Federici
Academic Year:	2022/2023
Session:	Autumn
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	13 Jun 2024 13:58
Last Modified:	13 Jun 2024 13:58
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/38950

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