Troise, Federica (A.A. 2023/2024) Il ruolo dell’intelligenza artificiale nella valutazione e valorizzazione del personale: il caso di Poste italiane. Tesi di Laurea in Organizzazione aziendale, Luiss Guido Carli, relatore Nunzio Casalino, pp. 66. [Bachelor's Degree Thesis]

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La gestione moderna del personale. Il ruolo della funzione risorse umane. L’analisi e la valutazione delle prestazioni del personale. L’importanza della formazione. Incentivi e meccanismi premianti. Processi di valutazione e valorizzazione del personale. Metodi tradizionali di valutazione. Limiti dei metodi tradizionali. Tecnologie a supporto della valorizzazione del personale. Vantaggi e opportunità offerte dall’intelligenza artificiale. Il ruolo dell’intelligenza artificiale nella valutazione e nella valorizzazione del personale. Sistemi automatizzati di valutazione. Strumenti di analisi predittiva per la gestione delle risorse umane. Sfide e rischi legati alla privacy e alla sicurezza dei dati. Impatto sulla cultura aziendale. Il caso Poste italiane. Il contesto aziendale. Struttura organizzativa. Storia e attuale sistema di gestione del personale. Implementazione di soluzioni basate sull’intelligenza artificiale in Poste italiane. Vantaggi in termini organizzativi.

References

Bibliografia: pp. 65-66.

Thesis Type:	Bachelor's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Economics and Management (L-18)
Chair:	Organizzazione aziendale
Thesis Supervisor:	Casalino, Nunzio
Academic Year:	2023/2024
Session:	Summer
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	05 Nov 2024 11:17
Last Modified:	05 Nov 2024 11:17
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/40269

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