Struttura aziendale e leadership dalla pandemia da Covid-19 ad oggi e l’impatto sulla job satisfaction
Salzillo, Giovanni (A.A. 2023/2024) Struttura aziendale e leadership dalla pandemia da Covid-19 ad oggi e l’impatto sulla job satisfaction. Tesi di Laurea in Progettazione organizzativa, Luiss Guido Carli, relatore Daniele Mascia, pp. 120. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
La struttura organizzativa. La scuola classica. La scuola delle relazioni umane. La crisi delle progettazione organizzativa razionale. Lo strategic fit. I modelli organizzativi. I modelli emergenti: a rete, a matrice e project-based. Open boundaries e crowded-based organization. Le strutture agili e l’olocrazia. La leadership. La teoria del grande uomo. Le teorie del comportamento. Le teorie della contingenza e l’approccio situazionale. La teoria trasformazionale. Le teorie moderne della leadership: da Goleman alla leadership agile. I collegamenti tra struttura e leadership: un framework per i capitoli successivi. L’impresa post-pandemica: l’impatto del Covid-19 e la reazione successiva. L’impatto della crisi sanitaria sulle imprese. La reazione delle imprese e le novità introdotte. La leadership nel nuovo contesto aziendale: cosa è cambiato? Un fenomeno peculiare del post-Covid 19: la great resignation. Il possibile collegamento tra la struttura, la leadership e la job satisfaction. La struttura aziendale influenza la job satisfaction? La leadership aziendale influenza la job satisfaction? La ricerca sperimentale e le evidenze empiriche.
References
Bibliografia e sitografia: pp. 113-119.
Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
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Institution: | Luiss Guido Carli |
Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77) |
Chair: | Progettazione organizzativa |
Thesis Supervisor: | Mascia, Daniele |
Thesis Co-Supervisor: | Giustiniano, Luca |
Academic Year: | 2023/2024 |
Session: | Summer |
Deposited by: | Alessandro Perfetti |
Date Deposited: | 19 Dec 2024 14:22 |
Last Modified: | 19 Dec 2024 14:22 |
URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/40712 |
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